Kailangan ng mga lumalaking team ng pare-parehong impormasyon tungkol sa HR at malinaw na pagtatalaga ng mga responsibilidad bago maging mahirap subaybayan ang mga pagbabago sa empleyado. Suriin kung paano lumalawak ang mga bagong talaan, pag-update ng patakaran at mga responsibilidad ng manager.
Kasama sa mga workflow ng Ooctal HR, kapag pinagana, ang mga bahagi para sa empleyado, leave at pagdalo. Suriin ang mga limitasyon ng plan, pahintulot at lokal na configuration ng patakaran batay sa inaasahang paglago ng team.
Maaaring nakadepende ang mga feature at availability ng software sa plan, configuration, at bansa. Gamitin ang sarili mong mga proseso upang patunayan ang pagiging angkop ng produkto bago magpasya.
| Pangangailangan ng negosyo | Workflow ng Ooctal |
|---|---|
| Pagmamay-ari ng datos ng mga tao | Tukuyin kung sino ang gumagawa, nag-a-update at nagsusuri ng mga talaan ng empleyado. |
| Mga regular na workflow ng empleyado | Subukan ang mga proseso ng leave at pagdalo kasama ang mga manager at staff. |
| Pagpapalawak at mga pahintulot | Suriin ang dami ng empleyado, mga pagbabago sa tungkulin at mga pangangailangan sa pag-uulat para sa susunod na yugto ng paglago. |
Simulan ang iyong libreng trial at pagsama-samahin ang mga workflow ng iyong negosyo sa Ooctal.